徐生洲又转念一想，不对啊！
怎么能让黄副校长在边上看热闹呢！
学校高薪礼聘副校长、中心主任、副主任，不仅分了房，买了车，还给配了小秘书，不就请他们帮学校分忧解难的吗？有这帮得力干将，我还操心个der啊！
亏我之前还一个人在这里抓心挠肺的，简直浪费感情！
徐生洲振作起精神来：“那就请黄校长您和研究中心的金泽河主任、严长寿主任好好研究一下，尽快拿出一个既能让学校利益和影响最大化，又能促进学术发展、提高学校声誉的方案来。”
既想马儿跑得快，又想马儿不吃草。
领导不都喜欢布置这种很难两全其美，甚至根本就是南辕北辙的任务，来折磨——不对，是考验下属的能力吗？
徐生洲表示，我学会了。
黄柯面对徐生洲略显生疏笨拙的甩锅手艺，并没有表露出任何不满，笑着应承下来：“行，我来牵头。”
徐生洲费尽心机，终于安排妥当3位长江学者的职位，随即吩咐人事处与他们签订正式的聘任合同。当然，在今后古文献整理与研究中心的成立仪式上，还会当着大庭广众，大张旗鼓地给他们颁发聘书，但那时候就像奉子成婚的婚礼，纯粹是为了昭告天下。
就在签订合同的瞬间，徐生洲听到了期待已久的声音：
“叮——恭喜使用者成功引进3名国家级人才称号获得者！
“任务奖励：积分点，4100万办学经费，以及抽奖机会3次。”
积分不错。
加上这段时间的努力，特别是血洗京津冀地区概率统计研讨会，得到了同行的广泛认可，积分已经迫近20万点，不仅有了再兑换几篇中级学术论文的底气，甚至还敢点开兑换子模块，觊觎一下货架上的“富丽堂皇的顶级音乐厅”“功能齐备的多功能体育馆”“惊艳世界的文化遗产”等等。
当然，徐生洲就跟老实人一样，只看看，不乱动。毕竟一下子清空家底实在是太刺激，怕心脏受不了，不敢玩那么大。还是抽奖白票什么的最棒了！
办学经费也不少。
不仅弥补上了引进人才所花费的配车、安家费、住房补贴、科研启动资金等，甚至还颇有盈余。徐生洲觉得这种稳赚不赔的生意完全可以隔三差五就做一单，给别的学校放放血，给自己的学校加加油，顺带着把每年的办学经费赚回来，简直一箭三凋！