张燕开口道：“你知道认知是怎么产生的吗？”
林修然闻言一脸茫然道：“认知怎么产生？认知不就是观点、看法嘛，认识到了不就有了嘛。”
张燕摇了摇头，看了看手表，时间还早，就找了把椅子在林修然身边坐下道：“你说得对，那么你知道认知为什么会产生误区嘛？”
林修然摇了摇头，他现在是越发的糊涂了。
张燕道：“我们的行为来源于我们的认知，每个人都在做着他自己认为是正确的的事。
即使是那些穷凶极恶的罪犯也是如此，在他们当时看来他们的做法就是正确的，是迫不得已的，是两害相权取其轻的。
在他们的认知中法律、规则，或者说他人的分量远远在自己之下，虽然事后，在另一个环境中、另一个心态下可能会冷静下来重新思考，得出不同的结论。
但是不可否认，在当时他们的认知中，他们认为自己做得是对的。
我们每个人都是如此，有人考试作弊，在当时他们看来，作弊的好处就是大于坏处。我们每个人每时每刻都在做着自己认为对的事情，我这么说你理解吗？”
林修然若有所思的点了点头，表示明白。林修然皱着眉头反复地思考着张燕说的话。
张燕的话他听懂了，但是总感觉只听懂了表面，话里边的含义并没有搞清楚。
看到林修然点头，张燕继续道：“而我们的认知，可以分成两个角度。分别是对自我的认知和对外界的认知。先说对自我的认知。”
张燕举起手中的杯子喝了口水，润了润嗓子。继续道：“人对于自我的认知，你觉得是来源于什么？是真的来源于自我认知吗？
其实并不是，而是来源于我们认为的，他人对我们的认知。这句话可能有点绕，有点烧脑。
我们举个例子，我对于自己在公司表现的认知来源于什么？是我自己对自己的认知吗？还是来源于我认为别人对我的认知、评价呢？你仔细想想是不是后者？”
林修然皱着眉头想了想：“燕姐，不对吧。是前者呀。我对于自己在公司的表现有自己的评价，可能会去寻求别人的意见或者建议，但是归根究底还是我自己的评价呀，正因如此不是才会有很多员工觉得老板发的工资少，或者待遇低而辞职的事情嘛。”
张燕笑了：“那我问你，你是凭什么判断或者凭什么评价自己的表现、自己的工作呢？这个认知或者说评价的标准