不过想要拿到留院工作名额，恐怕还得经过一番角逐。
因为妇产科的教授、副教授有好多位，每一位都带了不少学生。
李权现在还只是从刘教授带的七个实习医生中杀出头，接下来，还得与其它教授手下的优秀实习医生比拼。
最终是否能留下来，刘教授做不了主。
他只有推荐权，没有决定权。
真正能决定这事的，应该是医院的人事科。
能够影响人事科的大佬与部门有一些。比如几位正副院长，还有一些隐藏在暗处的利益关系户等等。
假如人事科长欠了妇产科孙教授一个人情。
孙教授暗中打个招呼，请人事科长把留院工作名客给她手下的某某优秀实习医生。
这时候，孙教授的举荐的那个实习医生，就算比李权差一点，但是人家是关系户。人事科长暗中运作一下，李权就要泡汤。
所以，在没有拿到留院工作名额以前，还存在不小的变数。
毕竟想要到惠尔医院工作的实习医生，那可是挤破头，太多了。
这里的薪酬待遇好，又是极负名气的大医院，学习环境极佳，上升空间大。
比起那些小医院，这里的每一个工作岗位的竞争都是异常激烈。
“老刘，我可是很少听到你这样夸人啊，看来这个小伙子肯定非常优秀了！”唐教授顺口夸了李权一句，很快便收回目光，紧盯着那些监护仪器的屏幕。
现代医疗科技高度发达，确实带来了许多便利。
比如生命体征监测，包括心跳、血压、体温等等。直接盯着屏幕就能获取到最精准的生命数据。
放在古代，这是不敢想像的。
“小伙子，到这里来看吧！”有人主动让开了位置。
从这人的装扮来看，应该是麻醉科的医师。
“谢谢！”
李权走到手术台前，近距离观察着杨女士。
他蹲下身，把杨女士的左手放平，以一个很标准的手势，按压在了杨女士左手腕的寸关尺位置。
其他医生刚开始还以为李权只是象征性的上前观察一下病人的病症特征。
谁也没想到，李权居然一本正经的把住了病人的寸关尺。
“这是切脉？”那位外科金医师明显想笑，最终还是憋住了。只是语气中透出的嘲笑，任谁都听得出来。