开除王璐没有想像中的困难。
人事总监关晓燕很快就处理妥当，给了n+几的赔偿，让她打包走人。
没有一个月的交接期，谈完的第二天，让她跟陈佳旗交待下，就给她办好离职手续。
王璐手上的事情是多，但他们几个组长所负责的全部项目，李星河心里都有数，另还有做这个项目的相关同事，出不了什么大问题。
所以她走得越快，在公司传播的负面情绪就越少。
但开除王璐也没有表面容易。
设计部仍致公司的人，都或多或少知道王璐与代理首席不合的事，她的离开大家一点都不意外。所以大家对更换领导的事没怎么在意，尤其是李星河还提拔了三组的老员工陈佳旗，这就表示她对他们没有任何意见，不是要搞什么大改革。
下边的人不在意，是因为他们跟李星河没有共同利益，一个萝卜一个坑，做好自己的事就行。
有共同利益的是几个组长，以及副总监。
李星河开掉王璐，就是打破几个领导层微妙的平衡，让想上位的人开始紧张了。
毕竟，她能开除王璐，下一个就可能是自己。
而此时的中山医院里。
吴伟斌一边削苹果，一边讲：“陈副总，你要开始紧张了。再不做点什么，她就真是我们上司了。”
陈民安右手绑着夹板，吊着手臂，一服深受重伤的模样。
他听了吴伟斌的话，不太相信。“她真把王璐开了？”
“这我还能骗你？今天走的。”
“怎么会这么快？”
“要不我怎么说李星河是个狠人？”吴伟斌把苹果给他。“我倒是对这结果不意外。王璐情绪太浅了，明着暗着跟人过不去。”
陈民安拿了苹果。“李星河都能把我派遣去鸟不拉屎的地方，这王璐也不想想自己什么身份。一个大组组长而已，想也知道公司换她都不会换李星河。”
“是这么说，可王璐在工作上还是没什么大错的。”
“那又怎么样？李星河后边有个童林，老板也特意叮嘱过我。她当这个代理首席，已经是铁板上的事了。”
吴伟斌听他一直围护李星河，想到王璐说的事，试探的问：“那陈副总，你是认可她了吗？”
陈民安冷笑。“就目前来看，只要她不犯什么大错，老板是不会换人的。”
“她能犯