什么叫忙到脚打后脑勺？
夏晨体会到了。
下午他连续见了两拨人，第一个是郑光明。
两人在办公室里谈了半个小时后，郑光明在聘用合同上签了字，每月500块基本工资加奖金，至此，他成为嘉悦贸易的首席工程师。
第二拨他见了王家兄弟，夏晨非常直率，直接告诉二王，打明天起让两人手底下的兄弟们都来公司接受培训，培训内容是家用电器的安装与维修。
王家兄弟有点傻眼，不是说好了要连开四家游戏厅的吗？咋还干上装卸工了？
回去也没办法跟兄弟们交代啊。
夏晨也看出来两人的郁闷，那些货都是在街面儿上晃荡惯了的人，懒散的一批，让他们顶着大太阳去爬窗户装空调，他们当然不愿意干。
用这些人，也是没办法的事情，现在是什么时期？恐怕没人比夏晨更清楚了。
现在就是个银根紧缩，工厂开工不足，乡镇企业大面积倒闭，失业人员增加，劳动力由乡镇向城市转移的巨大转型期。
虽说大学生、中专生不好招，但招聘些勤劳肯干的农民工或者下岗工人是件很轻松的事情。
但也不是没有问题，一方面，暂时还不清楚刘继波和侯志忠能跟厂家谈成什么样子，一旦谈崩了，没把经销权拿下来，贸然把人招进来了，培训过几天后再跟大家说，散了吧，没活儿干了，那特么就尴尬了。
另一方面，夏晨承诺过，要带这帮混子们走正道，他不能言而无信。
这里面也有个风控因素，一旦这帮人没办法承担起配送、安装、维修等业务来，就别怪我没给你们机会了。
就像在七猫写书一样，第一章的留存率是百分之百，到了第二章，留存断崖式下跌到百分之五十几，甚至更低都有可能，这就是一个筛选读者的过程。
道理是相通的，夏晨也在筛选，不同的是他筛选的是混混们中有哪些人可以用，哪些人会被淘汰出局。
他对二王说道：“你俩回去后就直截了当地跟大家说，愿意跟我干的，明天来参加培训，不愿意留下的现在就可以离开了，今后游戏厅也不会有他的位子。”
二王虽然有些无奈，却也知道夏晨是真心为兄弟们的前程着想。
王镇海说道：“行吧，那我俩就回去跟大家说一声，告诉大家，留下来的就好好干，不愿意干的趁早走人。”
夏晨点头，笑道